《奇葩番号》免费高清完整版中文 奇葩番号视频高清在线观看免费

《奇葩番号》免费高清完整版中文 - 奇葩番号视频高清在线观看免费最新影评

李睿这才明白，他不是来寻自己晦气的，而是想让自己把主任的所谓官衔转到他头上，心里也不无好笑，这个老家伙，还真是个官迷，在台上的时候当官也就算了，怎么退休了也要想方设法的当官？难道真有传说中的“官瘾”存在？想要答应他，又怕老爸听了不高兴，便道：“行，这事我看下，抽时间找物业主任说说。”隋叔道：“这事你可得当个事儿办，要不然真让你当选了这个主任，以后你都没时间维护业主们的利益。”

李睿暗想，按青曼的意思，差不多明年婚后就要搬到新房里住去了，而新房肯定不会在这个小区，那么自己还真是没必要也不可能再当这个小区业主委员会的主任，等老爸回来，劝劝他，让他别跟这个隋主席较真，然后自己再把主任的头衔让出去，便点头道：“好，好，隋叔你放心，我尽快办好。”隋叔满意的说：“你为人处事方面比你爸强，怪不得市委书记选你当秘书。好好干，以后前途不在我之下。”说完乐呵呵的走了。

李睿当然不会对他的夸赞之辞信以为真，像他这样这样曾经当过领导的人，夸人的话随口就来，要不然怎么驾驭属下？对于领导来说，表扬与批评就是两门驾驭属下的艺术，也能说是高超的绝技，横向里可以比较“九阴真经”“九阳神功”那样的绝世秘籍，这两门绝技若是全部掌握，可以说日常管理工作就不在话下了，既可以轻易让下属带着开心的笑容为你卖命，也能很快在身边聚拢一群亲信，妙处之多，无法想象。可以这么说，不懂得表扬与批评的领导不是一个好领导，只懂得其中之一的领导也不是一个好领导。

说白了，什么是领导呢？领导就是一手捏面包，一手持大棒的人，可以让你吃得笑逐颜开，也能让你哭得畏惧服从。他能轻易引导你的情绪，让你随时变幻脸色，大部分时间都在领着你干点什么好事或者坏事。一边领着你，一边引导指导或者教导你，这就是领导。

《奇葩番号》免费高清完整版中文 - 奇葩番号视频高清在线观看免费精选影评

李睿这才明白，他不是来寻自己晦气的，而是想让自己把主任的所谓官衔转到他头上，心里也不无好笑，这个老家伙，还真是个官迷，在台上的时候当官也就算了，怎么退休了也要想方设法的当官？难道真有传说中的“官瘾”存在？想要答应他，又怕老爸听了不高兴，便道：“行，这事我看下，抽时间找物业主任说说。”隋叔道：“这事你可得当个事儿办，要不然真让你当选了这个主任，以后你都没时间维护业主们的利益。”

李睿暗想，按青曼的意思，差不多明年婚后就要搬到新房里住去了，而新房肯定不会在这个小区，那么自己还真是没必要也不可能再当这个小区业主委员会的主任，等老爸回来，劝劝他，让他别跟这个隋主席较真，然后自己再把主任的头衔让出去，便点头道：“好，好，隋叔你放心，我尽快办好。”隋叔满意的说：“你为人处事方面比你爸强，怪不得市委书记选你当秘书。好好干，以后前途不在我之下。”说完乐呵呵的走了。

李睿当然不会对他的夸赞之辞信以为真，像他这样这样曾经当过领导的人，夸人的话随口就来，要不然怎么驾驭属下？对于领导来说，表扬与批评就是两门驾驭属下的艺术，也能说是高超的绝技，横向里可以比较“九阴真经”“九阳神功”那样的绝世秘籍，这两门绝技若是全部掌握，可以说日常管理工作就不在话下了，既可以轻易让下属带着开心的笑容为你卖命，也能很快在身边聚拢一群亲信，妙处之多，无法想象。可以这么说，不懂得表扬与批评的领导不是一个好领导，只懂得其中之一的领导也不是一个好领导。

《奇葩番号》免费高清完整版中文 - 奇葩番号视频高清在线观看免费最佳影评

李睿这才明白，他不是来寻自己晦气的，而是想让自己把主任的所谓官衔转到他头上，心里也不无好笑，这个老家伙，还真是个官迷，在台上的时候当官也就算了，怎么退休了也要想方设法的当官？难道真有传说中的“官瘾”存在？想要答应他，又怕老爸听了不高兴，便道：“行，这事我看下，抽时间找物业主任说说。”隋叔道：“这事你可得当个事儿办，要不然真让你当选了这个主任，以后你都没时间维护业主们的利益。”

李睿暗想，按青曼的意思，差不多明年婚后就要搬到新房里住去了，而新房肯定不会在这个小区，那么自己还真是没必要也不可能再当这个小区业主委员会的主任，等老爸回来，劝劝他，让他别跟这个隋主席较真，然后自己再把主任的头衔让出去，便点头道：“好，好，隋叔你放心，我尽快办好。”隋叔满意的说：“你为人处事方面比你爸强，怪不得市委书记选你当秘书。好好干，以后前途不在我之下。”说完乐呵呵的走了。

李睿当然不会对他的夸赞之辞信以为真，像他这样这样曾经当过领导的人，夸人的话随口就来，要不然怎么驾驭属下？对于领导来说，表扬与批评就是两门驾驭属下的艺术，也能说是高超的绝技，横向里可以比较“九阴真经”“九阳神功”那样的绝世秘籍，这两门绝技若是全部掌握，可以说日常管理工作就不在话下了，既可以轻易让下属带着开心的笑容为你卖命，也能很快在身边聚拢一群亲信，妙处之多，无法想象。可以这么说，不懂得表扬与批评的领导不是一个好领导，只懂得其中之一的领导也不是一个好领导。